近年来，作为朝阳产业的会展行业发展迅速，会展业蓬勃兴起，以每年超过10%左右的速度持续增长。但专业人才的稀缺已经制约行业的快速发展，会展人才综合素质要求很高，需要很强的活动、组织、协调、策划和沟通能力，专业人才教育和培训的缺失，使得企业发展面临着很大的困难。哪些是企业需要的人才呢？又如何成为展览业真正需要的人才呢？

根据调研数据显示，超过75%的会展调研企业表示有以下三个岗位存在着人员稀缺：

项目经理： 行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。一般要有多年工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。负责所承接项目的组织和实施，对公关和协调能力要求很高

薪酬情况：近两年来，会展的薪酬涨声一片，一线城市的项目经理岗位普遍年薪已经超过18W，并且有望持续上涨。

会展设计师：要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。

薪酬情况：展会设计人员已经很抢手了，自然薪资也很理想，刚入行的差不多2500—3000左右，一两年后就可以拿到超过4000，现在三年以上普遍可以拿到6K了。

会展销售岗位： 主要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。

 薪酬情况：刚毕业的应届生可以考虑进入会展行业，开始可能是从电话销售开始，待遇差不多是2000左右底薪加提成，总共可以拿到3000多，二销售经理基本可以拿到6000以上。

以上是目前会展企业招聘需求最大的三个职位，此外，会展营运、招商和现场管理等岗位也是会展企业招聘的重点岗位。会展企业已经意识到专业人才储备是否充足将决定着企业是否能够健康稳定的增长，吸引和保留核心人才将是未来几年行业人力资源管理者需要着重思考的问题。