目前，印刷行业将向数字印刷、绿色印刷的方向发展，特别是向节能降耗、无污染和高效方面转变和过渡。但是我们也可以看到印刷行业在体制、行业标准、布局结构、人才战略培养、企业管理等方面存在或多或少的问题。我国已经是印刷大国，要想成为印刷强国就需要全方面的变革。
    首先需要进行体制创新。印刷行业在整个新闻出版产业链处于产品加工环节，由于入行门槛低，中小企业多、行业竞争激烈、附加值低。在整个产业链各环节存在利润分配的不均衡问题，这严重阻碍了印刷行业整体快速、可持续发展。这就亟须通过体制改革，在机制、观念进行创新，实现结构调整。其次，调整产业布局，实施聚合战略。这样有利于行业的良性竞争以及资源的优化配置。于此同时，印企需要革新企业的现代化管理，国家完善人才培养战略，尽快建立行业标准。
    印刷英才网就人才培养战略方面提出以下建议:
    1.培养印刷文化创意产业人才。文化创意人才需要具有国际视野、创新能力，而文化创意人才的创意能力是一种特殊的才能，既需要先天禀赋，又需要后天培养，不是经过简单的训练就能达成的。与发达国家相比，我国文化创意产业人才大多缺乏专门的创意理论和实践训练，缺少经验，整体素质偏低。文化创意人才对于印刷文化创意产业的发展至关重要，加大文化创意人才培养力度已迫在眉睫。在明确印刷行业文化创意产业人才的培养目标定位的基础上，充分发挥高校、印企、政府和社会等各方优势，加强相互合作与支持，不断优化文化创意产业人才培养模式。
    2.调整人才结构，完善技术结构。 目前，印刷包装行业拥有各类人才380万余人，人才结构还存在不少问题。印刷行业人才结构的调整应该围绕人才引进和培育，转变观念、构筑平台，建立人才推介、人才培训与交流机制，在聚才、育才、用才等方面实现持续突破，从而不断培养引进各类技术人才，满足印刷企业的用人需求。